News
STRATEGIC HR EVOLUTION. Guidare il Cambiamento, liberare il potenziale, accelerare il Business
dal 15 settembre 2026 al 21 gennaio 2027 - h.09.00/18.00 - modalità blended
In un contesto segnato dalla trasformazione digitale, dall’introduzione dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali e dalla crescente centralità delle competenze relazionali, la funzione HR deve integrare nuovi strumenti, nuovi linguaggi e nuove metriche. Diventa quindi fondamentale sviluppare una visione capace di collegare persone, dati, processi e obiettivi di business, rendendo l’HR un motore concreto di cambiamento e sviluppo organizzativo.
Il percorso ha l’obiettivo di costruire una visione strategica dell’HR allineata alle esigenze dell’impresa e di fornire strumenti operativi per leggere i bisogni dell’organizzazione, migliorare i processi decisionali, valorizzare il talento e accompagnare la crescita delle persone lungo tutto il loro percorso professionale.
La struttura si articola in 5 moduli strettamente connessi: Visione e strategia HR, AI applicata ai processi HR, People journey e Recruiting, Performance, potenziale e leadership, Cultura organizzativa, comunicazione e impatto. Ogni modulo prevede due giornate e combina inquadramento teorico, esperienze pratiche, laboratori guidati e strumenti immediatamente applicabili nei contesti aziendali.
Elemento distintivo del progetto è Alix, un simulatore HR strategico che accompagna i partecipanti lungo tutto il percorso. Alix viene utilizzato per simulare situazioni realistiche legate alla selezione, all’inserimento, alla gestione del talento, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla comunicazione del cambiamento. Attraverso esercitazioni guidate, i partecipanti possono allenarsi in un ambiente protetto, ricevendo feedback generati dall’AI e feedback formativo da parte dei docenti.
In questo modo, l’Intelligenza Artificiale diventa una palestra per rafforzare competenze umane fondamentali: analisi, ascolto, decisione, comunicazione, leadership e gestione della complessità.
Al termine del percorso, ogni partecipante sarà accompagnato nella costruzione di una roadmap HR personalizzata, coerente con la propria realtà organizzativa e orientata a tradurre quanto appreso in azioni concrete.
Periodo di svolgimento
dal 15 settembre 2026 al 21 gennaio 2027 - h.09.00/18.00 - modalità blended