Indice Corsi

MANAGEMENT, ORGANIZZAZIONE E INNOVAZIONE

Management Skills

Corso - SKILLAB - Corso Stati Uniti 38 - Torino

TALENT RECRUITMENT - La selezione e lo sviluppo dei talenti in epoca 4.0

Nel nuovo panorama del mercato del lavoro, dove millenial e generazione Z rappresentano oggi il 32%,
- quali sono le competenze che un responsabile del personale deve cercare per la propria azienda in fase di selezione di nuovi candidati?
- come valutare in ingresso le nuove generazioni Millenial e Generazione Z?
Nella selezione il focus si sposta da
"Questa persona è giusta per questo ruolo?"
a
"Questa persona che valore può portare all'azienda?
Le aziende devono, dunque, ripensare le proprie strategie di recruiting e talent acquisition:
dallo sviluppare un insieme di strumenti e processi per aumentare l'appeal dell'impresa come luogo di lavoro (employer branding)
a considerare i giovani talenti come potenziali clienti e, in alcuni casi futuri, consumatori ai quali si vuole "vendere" l'azienda.

Obiettivo del corso:
- acquisire strumenti, tecniche e metodi che consentano di presidiare i processi di recruitment e selezione
- valutare le risorse in un'ottica innovativa in grado di creare un ponte diretto fra giovani talenti ed imprese

Programma

Obiettivi

Il corso di due giornate è finalizzato a:

  • acquisire strumenti, tecniche e metodi che consentano di presidiare i processi di recruitment e selezione
  • valutare le risorse in un’ottica innovativa in grado di creare un ponte diretto fra giovani talenti ed imprese.

Oggi la funzione HR e, in particolare, la selezione del personale sono tecnologicamente sviluppate: Digital HR e Digital Recruiting rappresentano l’evoluzione dei trend passati e occorre rinnovare le proprie competenze di valutazione per portare valore all’azienda.

Contenuti

Saranno sviluppati i seguenti argomenti:

- Il processo di valutazione

- Gli strumenti nell’era del digital recruiting

- Dal set di competenze, soft skill attuali al set di competenze, soft skill “atteso”

- Costruzione di un modello di competenze, soft skill per gli “entrepreneur”

Metodologie

Saranno proposti e analizzati alcuni esempi di recruiting e di modalità utilizzabili nel processo di selezione:

  • Contest: concorso e sfida (Dipartimento della Difesa degli USA)
  • Gamification (Videogames « My Mariott Hotel »)
  • Enigmi (annuncio con enigma o escape room)
  • Recruiting sotto copertura (Ikea, Volkswagen)

Oltre alle “Pillole” di contenuti teorici, ci saranno momenti di  sperimentazione in aula del processo di recruitment e selezione attraverso i nuovi strumenti e valori presentati.

 

Take away

Tecniche e strumenti operativi per poter affrontare con una nuova visione la selezione del personale.

 

Durata

16 ore

 

Docenti

RITA CANNATA

Esperta in sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane

 

 

Quota di adesione:

800,00 € + IVA per le aziende associate AMMA, UNIONE INDUSTRIALE, AICQ PIEMONTESE

1.100,00 € + IVA

 

Finanziare i corsi

    

I partecipanti appartenenti ad aziende aderenti a Fondimpresa e Fondirigenti possono richiedere il voucher a copertura della quota di partecipazione, secondo le modalità e tempistiche previste dai fondi.

Per le aziende associate Skillab fornirà gratuitamente il supporto per la predisposizione e gestione dei piani formativi per la richiesta di voucher a valere sul Conto formazione aziendale.

Qualora si desideri cogliere questa opportunità di finanziamento occorrerà contattare telefonicamente Skillab per verificarne le tempistiche. La richiesta a Skillab va fatta all'incirca 20 giorni prima dell'attivazione del corso prescelto.

 

Sede

SKILLAB - Corso Stati Uniti 38 - Torino

 

Date e Orari di svolgimento

Edizione da programmare.

 

La preghiamo di prendere visione delle condizioni di partecipazione e pagamento.