Indice Corsi

MANAGEMENT, ORGANIZZAZIONE E INNOVAZIONE

Management Skills

Corso - SKILLAB - Corso Stati Uniti 38 - Torino

La gestione dei Millenial e della GenerazioneZ: dal recruitment alla valutazione e retention

Codice Corso: MIb41/20
Nelle aziende oggi i Manager sono spesso dei Baby Boomers (i nati tra il '45 e i primi anni '60) o della Generazione X (i nati tra i primi anni '60 e i primi anni '80) e si trovano a disagio nel gestire collaboratori con sistemi valoriali e motivazionali molto diversi dai loro.
I capi vivono oggi una duplice difficoltà: tra avere e mantenere l'engagement dei collaboratori Millennial/GenerazioneZ e governare il turn-over aziendale.
In questo scenario il cambiamento organizzativo, gestionale diventa un imperativo di fronte alla spinta di due forze: i Millennial che diventeranno "coloro che decidono" (AD & Co.) e l'ingresso nelle aziende della generazione Z (i nati dalla fine degli anni '90 in poi).
Per questo, Skillab propone a chi deve selezionare e gestire le risorse umane in azienda, un percorso modulare finalizzato all'acquisizione di strumenti, tecniche e metodi che consentano di ripensare agli attuali sistemi di selezione e di gestione, alla ridefinizione dei ruoli e ai sistemi di valutazione.
Il percorso è articolato in 3 moduli, che si possono frequentare in sequenza o in base alle proprie necessità formative.

Programma

MODULO 1 - Selezione e recruitment – 16 ore

  • Il processo di valutazione del potenziale e selezione
  • Gli strumenti nell’era del digital recruiting
  • Dal   set di competenze, soft skill attuali al
     set di competenze, soft skill “atteso”
  • Costruzione di un modello di competenze, soft skill per gli “entrepreneur”
  • Escape room

 

MODULO 2 Valutare il potenziale dei talenti in un’ottica innovativa – 8 ore

(performance management)

 

  • Gli strumenti gestionali: quali funzionano e quali no.
  • Il modello di competenze coerente con i valori, gli obiettivi e le strategie di business dell’impresa
  • Il modello di competenze e la rappresentanza dei principali comportamenti della azienda
  • Evidenza delle competenze core aziendali
     

 

MODULO 3 Progettare i piani di sviluppo per i lavoratori millenial/generazione Z – 16 ore

 

 Testimonianza aziendale

  • Quale modello di leadership e quali i valori aziendali
  • La ri-costruzione dei ruoli: renderli più attrattivi. La gamification come stimolo
  • La progettazione dei percorsi di crescita
  • La gestione per obiettivi: solo parole senza sistemi e criteri di misurazione affidabili
  • Ripensare alla Job Rotation in termini di tempi e di processi

 

La restituzione di feedback puntuali e regolari nel tempo

  • La centralità del feedback
  • Strumenti ed esempi

 

Metodologia

Saranno proposti e analizzati alcuni esempi di recruiting e di modalità utilizzabili nel processo di selezione e valutazione del potenziale:

    • Contest: concorso e sfida (Dipartimento della Difesa degli USA)
    • Gamification (Escape Room)
    • Enigmi (annuncio con enigma o escape room)
    • Recruiting sotto copertura (Ikea, Volkswagen)

Oltre alle “Pillole” di contenuti teorici, ci saranno momenti di

  • sperimentazione in aula del processo di recruitment, selezione e valutazione attraverso i nuovi strumenti/modalità presentati.

   

Take away

Tecniche e strumenti operativi per poter affrontare con una nuova visione la gestione delle risorse in azienda.

 

Destinatari

Titolari, Imprenditori, HR Manager, Responsabili della selezione, del recruitment e della valutazione.

 

Durata

40 ore

 

Docenti

RITA CANNATA

Esperta in sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane

 

 

Quota di adesione:

1.500,00 € + IVA per le aziende associate AMMA, UNIONE INDUSTRIALE, AICQ PIEMONTESE

1.900,00 € + IVA

 

Finanziare i corsi

    

I partecipanti appartenenti ad aziende aderenti a Fondimpresa e Fondirigenti possono richiedere il voucher a copertura della quota di partecipazione, secondo le modalità e tempistiche previste dai fondi.

Per le aziende associate Skillab fornirà gratuitamente il supporto per la predisposizione e gestione dei piani formativi per la richiesta di voucher a valere sul Conto formazione aziendale.

Qualora si desideri cogliere questa opportunità di finanziamento occorrerà contattare telefonicamente Skillab per verificarne le tempistiche. La richiesta a Skillab va fatta all'incirca 20 giorni prima dell'attivazione del corso prescelto.

 

Sede

SKILLAB - Corso Stati Uniti 38 - Torino

 

Date e Orari di svolgimento

Edizione da programmare.

 

La preghiamo di prendere visione delle condizioni di partecipazione e pagamento.