ABILITÀ RELAZIONALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Programma

In un contesto segnato dalla trasformazione digitale, dall’introduzione dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali e dalla crescente centralità delle competenze relazionali, la funzione HR deve integrare nuovi strumenti, nuovi linguaggi e nuove metriche. Diventa quindi fondamentale sviluppare una visione capace di collegare persone, dati, processi e obiettivi di business, rendendo l’HR un motore concreto di cambiamento e sviluppo organizzativo.

Il percorso ha l’obiettivo di costruire una visione strategica dell’HR allineata alle esigenze dell’impresa e di fornire strumenti operativi per leggere i bisogni dell’organizzazione, migliorare i processi decisionali, valorizzare il talento e accompagnare la crescita delle persone lungo tutto il loro percorso professionale.

La struttura si articola in 5 moduli strettamente connessi: Visione e strategia HR, AI applicata ai processi HR, People journey e Recruiting, Performance, potenziale e leadership, Cultura organizzativa, comunicazione e impatto. Ogni modulo prevede due giornate e combina inquadramento teorico, esperienze pratiche, laboratori guidati e strumenti immediatamente applicabili nei contesti aziendali.

Elemento distintivo del progetto è Alix, un simulatore HR strategico che accompagna i partecipanti lungo tutto il percorso. Alix viene utilizzato per simulare situazioni realistiche legate alla selezione, all’inserimento, alla gestione del talento, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla comunicazione del cambiamento. Attraverso esercitazioni guidate, i partecipanti possono allenarsi in un ambiente protetto, ricevendo feedback generati dall’AI e feedback formativo da parte dei docenti.
In questo modo, l’Intelligenza Artificiale diventa una palestra per rafforzare competenze umane fondamentali: analisi, ascolto, decisione, comunicazione, leadership e gestione della complessità.

Al termine del percorso, ogni partecipante sarà accompagnato nella costruzione di una roadmap HR personalizzata, coerente con la propria realtà organizzativa e orientata a tradurre quanto appreso in azioni concrete.

 

PROGRAMMA

Modulo 1   VISIONE E STRATEGIA HR

| Webinar 1 online| 15/09/2026 (ore 9.30-12.30)                                                            

| Webinar 2 online| 24/09/2026 (ore 9.30-12.30)                                                           

| Laboratorio in presenza | 29/09/2026 (ore 9.00-13.00/17.00/18.00)

 

Modulo 2   AI PER HR STRATEGICO    

| Webinar 1 online| 05/10/2026 (ore 9.30-12.30)                                                            

| Webinar 2 online| 19/10/2026 (ore 9.30-12.30)                                                          

| Laboratorio in presenza | 30/10/2026 (ore 9.00-13.00/17.00/18.00)

 

Modulo 3   PEOPLE JOURNEY & RECRUITING   

| Webinar 1 online| 04/11/2026 (ore 9.30-12.30)                                                                        

| Webinar 2 online| 11/11/2026 (ore 9.30-12.30)                                                                         

| Laboratorio in presenza | 24/11/2026 (ore 9.00-13.00/17.00/18.00)

 

Modulo 4  PERFORMANCE, POTENTIAL & LEADERSHIP     

| Webinar 1 online| 03/12/2026 (ore 9.30-12.30)                                                                                      

| Webinar 2 online| 10/12/2026 (ore 9.30-12.30)                                                                              

| Laboratorio in presenza | 16/12/2026 (ore 9.00-13.00/17.00/18.00)

 

Modulo 5   CULTURA, COMUNICAZIONE E IMPATTO   

| Webinar 1 online| 13/01/2027 (ore 9.30-12.30)                                                                                 

| Webinar 2 online| 18/01/2027(ore 9.30-12.30)                                                                              

| Laboratorio in presenza | 25/01/2027(ore 9.00-13.00/17.00/18.00)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sede

SKILLAB - Corso Galileo Ferraris 26, 10121 Torino