ABILITÀ RELAZIONALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Programma

• Fonti del diritto del lavoro (cenni);

 

• L’obbligo retributivo, le forme di retribuzione e gli elementi che la compongono;

 

• Elementi della retribuzione, trattamento dei principali istituti contrattuali e problematiche connesse:
  • Minimi retributivi;
  • Superminimi (individuali, collettivi, di categoria, ecc.) ed assorbibilità;
  • Premi, indennità varie;
  • Trasferte e fringe benefits;
  • Aumenti periodici di anzianità;
  • Maggiorazioni (straordinario, per lavoro notturno, per turni, ecc.);
  • Compensi a periodicità plurimensile: le mensilità aggiuntive;

 

• Gli eventi sospensivi del rapporto di lavoro: malattia, maternità e congedi parentali, infortunio sul lavoro;
  • La retribuzione durante le assenze

 

• Le ritenute previdenziali ed assistenziali:
  • L’imponibile contributivo;
  • Minimali e massimali;
  • Le aliquote contributive a carico del lavoratore e del datore di lavoro;

 

• Le ritenute fiscali:
  • Il reddito di lavoro dipendente: determinazione dell’imponibile fiscale e calcolo dell’imposta;
  • Retribuzione imponibile e le erogazioni esenti;
  • Detrazioni d’imposta e oneri deducibili;
  • Addizionali regionali e comunali;
  • Imposta sostitutiva: cenni su detassazione dei premi di risultato e welfare aziendale;
  • Conguaglio fiscale di fine anno e di fine rapporto;
  • Versamento delle ritenute;

 

• Le indennità di fine rapporto ed il TFR:
  • Le regole di determinazione e reddito di riferimento;
  • Cenni su calcolo dell’imposta, tassazione separata;

 

• Esempi pratici – Calcolo cedolino – dal lordo al netto

 

Metodologia
La trattazione e la discussione dei temi sarà integrata con esemplificazioni ed esercitazioni individuali e di gruppo

 

Sede

SKILLAB - Corso Galileo Ferraris 26, 10121 Torino