ABILITÀ RELAZIONALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Gestione e sviluppo risorse umane


IL RUOLO STRATEGICO DELL'HR - Progettazione, sviluppo e miglioramento dei processi HR per la competitività, il futuro del business e il benessere delle persone in azienda

Codice Corso: HRb20/24

LE PERSONE SONO IL CUORE PULSANTE DELL’AZIENDA, DA LORO DIPENDONO SUCCESSO, PRODUTTIVITA’ E COMPETITIVITA’ .
Le nuove sfide, la variabilità del contesto, i cambiamenti repentini necessitano di nuovi mindset, azioni innovative e strategie di alta performance.
HR STRATEGICO E’ IL SUPPORTO PRINCIPALE AL SUCCESSO AZIENDALE
Lavorando di concerto con la Direzione, costruisce strategie di persone in linea con gli obiettivi e supporta la costruzione delle strategie di business con l’adeguato sviluppo delle persone usando un approccio sistemico per far collimare risultati e benessere.
L’evoluzione del ruolo, da tattico a strategico, richiede strumenti e competenze appropriati da apprendere oggi e continuare ad evolvere.

Programma

Il percorso è strutturato in 3 moduli tematici, 5 giornate formative, 10 incontri con esperti.

Discussioni, case study, testimonianze.
L'approccio è laboratoriale: acquisisci gli strumenti, metti in pratica, approfondisci, ripeti.

 

MODULO 1

2024: lo scenario del nuovo ruolo HR

COME È CAMBIATO IL RUOLO DELLE HR E COME CAMBIERÀ ANCORA NELL’ATTUALE SCENARIO GLOBALE

Obiettivo:
Un ruolo consulenziale strategico a supporto della Leadership per creare il match tra le aspettative dei lavoratori e gli obiettivi di business.

Tematiche:

  • Analisi dello scenario
  • Il nuovo ruolo strategico
  • Le difficoltà e le soluzioni
  • Obiettivi del nuovo HR

Output:

Mindset e competenze per rendere le attività HR (D&I, Talent attraction e retention, upskilling e reskilling, cambi generazionali, collaborazioni tra generazioni diverse) azioni strategiche

 

 

MODULO 2

Ruolo strategico: competenze strategiche

UN RUOLO MUTATO RICHIEDE L’ACQUISIZIONE DI COMPETENZE PIU’ AMPIE

Obiettivo:
Esplorazione e apprendimento delle competenze necessarie al nuovo HR Strategico.
Tematiche:

  • La cultura organizzativa e il suo impatto
  • Le competenze relazionali avanzate
  • L’HR Leadership
  • Il marketing per HR
  • I dati e la Tecnologia
  • Sviluppo del Pensiero Strategico

Output:
Abilità trasversali e tecniche fondamentali per allineare strategie di business e strategie di persone

 

MODULO 3

Strategie HR classico e nuovo

LE CLASSICHE STRATEGIE HR TRASFORMATE IN MODO STRATEGICO NEI NUOVI SCENARI DI BUSINESS

Obiettivo:

Modelli di lavoro ed esempi di strategie HR trasformate per iniziare ad operare immediatamente nella propria azienda.

Tematiche:

  • Un nuovo approccio per le strategie classiche
  • La Formazione e cultura dell’apprendimento
  • Le applicazioni organizzative
  • Uno sguardo al futuro

Output:

Testimonianze, esempi, casi studio, analisi di practice a cui ispirarsi per modellare la propria organizzazione.

 

Il calendario
12 - 26 marzo - 09 - 23 aprile - 07 maggio 2024 - h.09.00/18.00 - modalità aula

Brochure del percorso

 

 

Sede

SKILLAB - Corso Galileo Ferraris 26, 10121 Torino

 

 

Destinatari

Responsabili HR, Manager e middle manager

Finanziare i corsi

    

I partecipanti appartenenti ad aziende aderenti a Fondimpresa e Fondirigenti possono richiedere il voucher a copertura della quota di partecipazione, secondo le modalità e tempistiche previste dai fondi.

Per le aziende associate Skillab fornirà gratuitamente il supporto per la predisposizione e gestione dei piani formativi per la richiesta di voucher a valere sul Conto formazione aziendale.

Qualora si desideri cogliere questa opportunità di finanziamento occorrerà contattare telefonicamente Skillab per verificarne le tempistiche. La richiesta a Skillab va fatta all'incirca 20 giorni prima dell'attivazione del corso prescelto.

La preghiamo di prendere visione delle condizioni di partecipazione e pagamento.


Date e orari di svolgimento

12/03/2024   09.00-13.00 - 14.00-18.00
26/03/2024   09.00-13.00 - 14.00-18.00
09/04/2024   09.00-13.00 - 14.00-18.00
23/04/2024   09.00-13.00 - 14.00-18.00
07/05/2024   09.00-13.00 - 14.00-18.00

Durata

40 ore

Quota di adesione

1.600,00 € + IVA per aziende associate UI, AICQ P.

2.000,00 € + IVA