ABILITÀ RELAZIONALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Amministrazione del personale e relazioni industriali
Corso avanzato di amministrazione del personale
Partendo dagli elementi già acquisiti nel corso base, il corso prosegue nella gestione degli adempimenti tipici dell’amministrazione del personale, proponendo l’approfondimento di alcune tematiche giuslavoristiche quali le tipologie di rapporti di lavoro e forme contrattuali, la gestione della flessibilità nella prestazione di lavoro, modalità e criticità nella risoluzione del rapporto di lavoro analizzando anche il funzionamento degli ammortizzatori sociali maggiormente utilizzati.
Gli argomenti verranno sempre trattati alla luce delle novità normative introdotte.
Programma
- Il contratto di lavoro
- Le tipologie contrattuali;
- Il contratto a termine ed il contratto di somministrazione;
- Contratto part-time, lavoro intermittente: analisi clausole contrattuali;
- Art. 2103 c.c. Lo Ius variandi nelle mansioni;
- Patto di non concorrenza.
- Assunzione agevolate: analisi dei costi e scelta della tipologia contrattuale
- La gestione dell’orario di lavoro
- L’orario normale di lavoro ed il lavoro straordinario;
- La banca ore ed il lavoro multi periodale;
- Reperibilità, lavoro notturno e riposi;
- Le ferie e i permessi.
- La risoluzione del rapporto di lavoro
- Dimissioni;
- Risoluzione durante il periodo di prova;
- Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, soggettivo, giusta causa;
- Procedura e licenziamento disciplinare;
- Indennità sostitutiva del preavviso;
- Le conseguenze del licenziamento illegittimo/nullo.
- Gli ammortizzatori sociali:
- analisi tipologie, procedure e regole di funzionamento degli ammortizzatori maggiormente utilizzati;
- Le prestazioni ai lavoratori sospesi.
Metodologia
La trattazione e la discussione dei temi sarà integrata con esemplificazioni ed esercitazioni individuali e di gruppo
Requisiti minimi di partecipazione
La frequenza al corso base non costituisce un prerequisito vincolante. Si suggerisce, comunque, un’attenta autovalutazione (o valutazione aziendale) delle conoscenze base in materia adempimenti tipici dell’amministrazione del personale del partecipante interessato.
Sede
SKILLAB - Corso Galileo Ferraris 26, 10121 Torino
Destinatari
Addetti alla gestione delle risorse umane, Consulenti aziendali, Payroll Assistant ed operatori paghe e contributi ed in genere coloro che desiderano specializzarsi in un ambito professionale sempre più richiesto dal mercato del lavoro.
Finanziare i corsi
I partecipanti appartenenti ad aziende aderenti a Fondimpresa e Fondirigenti possono richiedere il voucher a copertura della quota di partecipazione, secondo le modalità e tempistiche previste dai fondi.
Per le aziende associate Skillab fornirà gratuitamente il supporto per la predisposizione e gestione dei piani formativi per la richiesta di voucher a valere sul Conto formazione aziendale.
Qualora si desideri cogliere questa opportunità di finanziamento occorrerà contattare telefonicamente Skillab per verificarne le tempistiche. La richiesta a Skillab va fatta all'incirca 20 giorni prima dell'attivazione del corso prescelto.
La preghiamo di prendere visione delle condizioni di partecipazione e pagamento.
Date e orari di svolgimento
Edizione da programmare.
Durata
14 ore
Quota di adesione
550,00 € + IVA per aziende associate UI, AICQ P.
750,00 € + IVA