Il modello di intervento proposto dal progetto a sostegno di lavoratori in condizione di precarietà lavorativa ha come obiettivo principale quello di consentire al lavoratore “non standard” e “discontinuo” di controllare e ridurre l’incertezza che caratterizza la sua condizione di vita e di lavoro, e di potenziarne le competenze professionali e relazionali.
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